Coaching


Vous vous trouvez, ou l'un de vos collaborateurs se trouve, en situation difficile : prise de poste délicate, difficulté relationnelle avec un membre de l'équipe, conflit, perte de motivation, découragement, décision difficile, sentiment d'échec... , un coaching va vous aider.

La mission du coach est de :
 1- clarifier, concrétiser et situer votre objectif dans le temps
 2 - travailler avec vous pour trouver et à mettre en place les ressources qui vous permettront de l'atteindre rapidement.
3 - vous accompagner dans la mise en place des solutions 

Le coach ne résoudra pas les difficultés à votre place, son rôle est de vous aider à prendre du recul, de vous poser les bonnes questions, de vous servir de miroir, de vous entraîner à avoir les comportements efficaces, parfois de vous indiquer des pistes de réflexion qui ont pu vous échapper.

Il vous entrainera à affronter ces situations difficiles, dans un cadre bienveillant, sans jugement et sans risques . Il vous aidera à retrouver le fil de votre métier, à développer vos talents, à mieux utiliser votre temps et, parfois, à mieux vous positionner dans votre entreprise. 
En toute confidentialité.

Le coach aide un système (individu, équipe ou organisation)  à trouver lui-même les ressources et les solutions pour atteindre ses objectifs.
Il vous accompagne pour développer, creuser et enrichir votre propre dialogue intérieur, toujours pour vous aider à atteindre l'objectif que vous vous êtes fixé.

Accompagnement de commerciaux ou d’équipes
commerciales :

• Faire adhérer les commerciaux aux valeurs et à la politique de
l’entreprise
• Développer la confiance et la créativité de l’équipe
• Bâtir un argumentaire efficace et utilisé par tous
• Échanger les bonnes pratiques
• Respecter les règles communes
• …..
 

Accompagnement individuel de cadre, de manager :
• Développer la confiance
• Préparer des évènements importants
• Prendre un nouveau poste
• Gérer les conflits
• Aider à la prise de décision
• Prévenir le burn-out

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